Werkwijze
Er komt steeds meer voorbij rondom ZZP-ers in de zorg. Het lijkt wel of iedereen er wat over wil en kan zeggen. Schijnzelfstandigheid, DBA-wet, het kan niet, het kan wel, de Belastingdienst, het Fiscaal Kompas, ... Het internet ontploft, de media smult ervan en van elke betrokken partij lijkt weer een ander signaal te komen.
Door de bomen zag ik het ZZP-bos niet meer. Ging het ZZP-schap dan echt stoppen? Doe ik iets verkeerd? Zijn er ineens grote consequenties verbonden aan het werk dat ik graag en zo goed mogelijk doe?
Ik ben onderzoek gaan doen en begon eerst bij de juiste bronnen, denk aan: de Rijksoverheid, de Belastingdienst en de KvK. Daarnaast ging ik samenwerken met andere ZZP-ers om zaken samen te kunnen organiseren, denk aan: intervisie, reflectie, een keurmerk dat laat zien dat ik aan de juiste wet- en regelgeving voldoe en een vervangingsregeling opzetten waardoor er minder risico's zijn met uitval of ziekte.
Met dit alles ontstond een duidelijke eigen werkwijze met bepaalde voorwaarden en eisen met veel mogelijkheid tot overleg en samenspraak.
Keurmerk
Een kwaliteitskeurmerk laat zien dat de zzp'er in de zorg voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Ik heb gekozen voor Kiwa Mijn Keurmerk.
Kiwa Mijn Keurmerk is een belangrijk hulpmiddel voor opdrachtgevers om een goede en veilige keuze te maken uit het aanbod van zzp'ers. Er vindt minimaal jaarlijks een audit plaats om na te gaan of alle aan te leveren documenten, verzekeringen, relecties/intervisies en contracten nog up-to-date zijn en of er iets aangevuld dient te worden.
Vervangingsregeling
Zorg gaat altijd door. Cliënten hebben begeleiding nodig bij het wonen, kunnen niet alleen zijn of er is acute zorg nodig. Om mijn diensten als zelfstandig werkend zorgverlener te kunnen garanderen, heb ik in samenwerking met andere ZZP-ers een vervangingsregeling getroffen. Op basis van een VoG, gelijke diploma's en scholingen is een selectie gemaakt waardoor vervanging bij afwezigheid mogelijk is.
Eigen werkwijze
Ik werd ZZP-er in de zorg om het werk op een eigen manier, met mijn eigen wensen en eisen te kunnen gaan doen. Doordat ik op veel verschillende locaties in heel Nederland kom, kan ik van alles de goede en minder goede dingen meenemen naar nieuwe opdrachten.
Om aan te tonen dat ik zelfstandig werkend zorgverlener ben, kan ik een ZZP-verklaring aanleveren. Hier staat onder andere in dat ik ...:
- ... beschik over een erkent kwaliteitskeurmerk
- ... het recht behoud om zelfstandig, zonder gezag en op eigen wijze te werken
- ... in het bezit ben van de juiste diploma's en certificaten
- ... zelf verantwoordelijk ben voor de juiste (bij)scholing
- ... zelf verantwoordelijk ben voor eventuele schade en aansprakelijkheid en daarvoor verzekerd ben
- ... eigen wensen heb rondom werktijden, -dagen en eventueel -locaties, binnen de mogelijkheden van de zorg en het zorgplan
- ... beschik over eigen apparatuur en communicatiemiddelen
- ... het recht behoud te werken voor meerdere opdrachtgevers
- ... het recht heb gebruik te maken van eigen (werk)kleding en geen kleding, schorten en jasjes draag met logo's en kenmerken van organisaties
- ... een eigen (richtlijn) uurtariefstelling hanteer
- ... het recht heb vervanging met gelijke diploma's, scholing en ervaring te regelen bij afwezigheid of ziekte
Juiste (bij)scholing
Als zelfstandig werkend zorgverlener organiseer ik zelf de juiste jaarlijkse (bij)scholingen. Standaard geldt dit voor:
- BHV
- Weerbaarheid bij agressie
- Medicatie toedienen
- Werken met til- en transfertechnieken
Indien andere scholing nodig is voor een specifieke opdracht dan zal ik zelf voor scholing zorgen.
In overleg en samenspraak
Het werken met mensen en in de zorg vraagt om flexibiliteit, gericht werken en werken binnen de mogelijkheden die er zijn. Omdat mensenwerk maatwerk is, is veel in overleg en samenspraak mogelijk.